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De bosboer

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De bosboer

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De bosboer vous parle:

“Het is mijn missie om zoveel mogelijk mensen te inspireren om samen onze planeet en onszelf te helen. Dit doe ik door het promoten van gezonde voeding en het ontwerpen en aanleggen van voedselbossen, eetbare tuinen en regeneratieve landbouwprojecten. Laten we bruggen bouwen tussen landbouw, mens en natuur!”
"Ma mission est d'inspirer autant de personnes que possible à guérir notre planète et nous-mêmes ensemble. Je le fais en promouvant une alimentation saine et en concevant et construisant des forêts alimentaires, des jardins comestibles et des projets d'agriculture régénérative. Construisons des ponts entre l'agriculture, les gens et la nature !"
“Het is mijn missie om zoveel mogelijk mensen te inspireren om samen onze planeet en onszelf te helen. Dit doe ik door het promoten van gezonde voeding en het ontwerpen en aanleggen van voedselbossen, eetbare tuinen en regeneratieve landbouwprojecten. Laten we bruggen bouwen tussen landbouw, mens en natuur!”

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De bosboer organiseert
@Île de Bambecque

Contact

  • debosboer.be
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Workaway

  • Link: https://www.workaway.info/
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Westhoek Vrije Tijd Anders

  • TItel EN: Westhoek Vrije Tijd Anders
  • Teaser introtekst EN: Westhoek Vrije Tijd Anders is a non-profit organisation which organises quality leisure time for people who are not able to organise their leisure time themselves. Our target group is mainly people with a light to moderate mental disability. We organise activities for people from 3 to 65 years old.
  • Hoofdtekst EN:

    Mission

    Westhoek Vrijetijd Anders wants to

    • promote the quality of life of vulnerable target groups (children, young people and adults with a (presumed) disability and others who need support;
    • to organise, guide and support, especially in the field of leisure time;
    • enabling high quality and diverse leisure time through volunteering and citizenship;
    • sensitising and shaping the regular environment (organisations, associations, local authorities, schools, etc.);
    • thus helping to create a warm, inclusive society.

    Vision and outlines

    The activities of WVA and the actions and attitudes of staff and volunteers are guided by 10 key principles:

    1. Autonomy in connectedness: Everyone would like to make their own choices as much as possible in various areas of life. Your question is our starting point and that is how we go about things. Nevertheless, we also like to do things together and we have to make some agreements as a group, so that everyone feels good and involved.
    2. Embrace the difference: We will not problematise differences between people, but look at them positively and use them as an enormous asset. We set up individual programmes and within group work we make as much room as possible for different people with different talents and inclinations. Always with respect for the individuality of the person.
    3. Navigating the continuum between inclusive and exclusive: Because everyone is entitled to his or her safe and hospitable place in the leisure offer, we try to work inclusive where possible, but also exclusive where necessary. Therefore, we choose both to connect with the regular supply and to create our own specific supply. Users can choose and move freely.
    4. With daring participation: People with a disability want to have a say and take responsibility for things in their field of interest. It is up to us to dare to find out together with them what suits them and to stimulate and support them in this at their pace.
    5. Explorative and permanent learning: People and society are dynamic and in full motion. Our organisation also wants to move and grow. Our employees and volunteers give shape to this in an exploratory way and are actors in a permanent learning process.
    6. Open and direct communication: Providing direct and clear information and feedback to all stakeholders in our organisation and in all directions is the appropriate communication style. There is respect for everyone's opinion. We handle sensitive information discreetly and in the right context.
    7. Caring and creative entrepreneurship: As a small organisation with an ambitious social mission, entrepreneurship is needed in all parts of our organisation in order to grow. Volunteers and employees are challenged to be creative and think 'out of the box', so that growth becomes possible. At the same time, care for the most vulnerable clients remains strong.
    8. Dreaming-thinking-daring-doing-pursuing as a project model: We apply this creative project model to our staff, our volunteers and our users.
    9. Sustainable, ecological and frugal thinking and acting: In our purchases, investments and projects, we always look for sustainable, affordable and environment-friendly solutions.
    10. Investing in solution-oriented cooperation: As a small organisation, we are open to various forms of cooperation that help us achieve our mission. In the broad field of cultural, sporting, youth, welfare and tourist partners in the Westhoek, we invest in getting to know them and we always look for solution-oriented co-creations within our mission.
  • TItel FR: Westhoek Vrije Tijd Anders
  • Teaser introtekst FR: Westhoek Vrije Tijd Anders est une organisation sans but lucratif qui organise des loisirs de qualité pour les personnes qui ne sont pas en mesure d'organiser elles-mêmes leurs loisirs. Notre groupe cible est principalement constitué de personnes souffrant d'un handicap mental léger à modéré. Nous organisons des activités pour les personnes âgées de 3 à 65 ans.
  • Hoofdtekst FR:

    Mission

    Westhoek Vrijetijd Anders veut

    • promouvoir la qualité de vie des groupes cibles vulnérables (enfants, jeunes et adultes présentant un handicap (présumé) et autres personnes ayant besoin d'un soutien ;
    • organiser, guider et soutenir, notamment dans le domaine des loisirs ;
    • permettre des loisirs de qualité et diversifiés grâce au bénévolat et à la citoyenneté ;
    • sensibiliser et façonner l'environnement régulier (organisations, associations, autorités locales, écoles, etc.) ;
    • contribuant ainsi à créer une société chaleureuse et inclusive.

    Vision et grandes lignes

    Les activités de l'AAC ainsi que les actions et les attitudes du personnel et des bénévoles sont guidées par 10 principes clés :

     

    1. L'autonomie dans la connectivité : chacun souhaite faire ses propres choix autant que possible dans les différents domaines de la vie. Votre question est notre point de départ et c'est ainsi que nous procédons. Néanmoins, nous aimons aussi faire des choses ensemble et nous devons prendre certains accords en tant que groupe, afin que chacun se sente bien et impliqué.
    2. Embrasser la différence : nous ne problématiserons pas les différences entre les personnes, mais les regarderons de manière positive et les utiliserons comme un atout considérable. Nous mettons en place des programmes individuels et, dans le cadre du travail de groupe, nous faisons autant de place que possible à des personnes différentes, aux talents et aux inclinations variés. Toujours dans le respect de l'individualité de la personne.
    3. Naviguer dans le continuum entre l'inclusif et l'exclusif : Parce que chacun a droit à une place sûre et accueillante dans l'offre de loisirs, nous essayons de travailler de manière inclusive lorsque cela est possible, mais aussi exclusive lorsque cela est nécessaire. Par conséquent, nous choisissons à la fois de nous connecter à l'approvisionnement régulier et de créer notre propre approvisionnement spécifique. Les utilisateurs peuvent choisir et se déplacer librement.
    4. Avec une participation audacieuse : Les personnes handicapées veulent avoir leur mot à dire et prendre des responsabilités dans leur domaine d'intérêt. C'est à nous d'oser découvrir avec eux ce qui leur convient, de les stimuler et de les accompagner dans cette démarche à leur rythme.
    5. Apprentissage exploratoire et permanent : Les personnes et la société sont dynamiques et en plein mouvement. Notre organisation veut aussi bouger et grandir. Nos employés et nos bénévoles y donnent forme de manière exploratoire et sont les acteurs d'un processus d'apprentissage permanent.
    6. Une communication ouverte et directe : Le style de communication approprié consiste à fournir des informations et un retour d'information directs et clairs à toutes les parties prenantes de notre organisation et dans toutes les directions. L'opinion de chacun est respectée. Nous traitons les informations sensibles avec discrétion et dans le bon contexte.
    7. Entrepreneuriat solidaire et créatif : En tant que petite organisation dotée d'une mission sociale ambitieuse, l'esprit d'entreprise est nécessaire dans toutes les parties de notre organisation afin de nous développer. Les bénévoles et les employés sont mis au défi d'être créatifs et de sortir des sentiers battus, de sorte que la croissance devient possible. Dans le même temps, la prise en charge des clients les plus vulnérables reste forte.
    8. Rêver, penser, oser, faire et poursuivre comme modèle de projet : nous appliquons ce modèle de projet créatif à notre personnel, à nos bénévoles et à nos utilisateurs.
    9. Penser et agir de manière durable, écologique et frugale : Dans nos achats, investissements et projets, nous recherchons toujours des solutions durables, abordables et respectueuses de l'environnement.
    10. Investir dans une coopération axée sur les solutions : en tant que petite organisation, nous sommes ouverts à diverses formes de coopération qui nous aident à accomplir notre mission. Dans le vaste domaine des partenaires culturels, sportifs, de la jeunesse, de l'aide sociale et du tourisme du Westhoek, nous investissons pour apprendre à les connaître et nous recherchons toujours des co-créations orientées vers les solutions dans le cadre de notre mission.
  • Link: https://www.wvavzw.be/

Westhoek Vrije Tijd Anders vzw organiseert kwaliteitsvolle vrije tijd voor personen die hun vrije tijd moeilijk zelf kunnen invullen. Onze doelgroep is voornamelijk personen met een licht tot matig verstandelijke beperking. We organiseren activiteiten voor personen van 3 t.e.m. 65 jaar oud.

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